Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
   Сегодня 18 ноября 2017  


О создании комиссии по трудовым спорам на предприятии

Не редко на предприятиях между работниками и работодателями возникают трудовые споры по тем или иным вопросам. Все чаще ущемление законных прав работников происходит в части задержки выплаты заработной платы. Между тем возникают ситуации, когда действия работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, не являются преднамеренными. Для защиты своих законных прав работники спешат обращаться в государственную инспекцию труда, в органы местного самоуправления и в суд. Это в свою очередь требует от работника определенных усилий в части ведения административной процедуры для взыскания задолженности. Одним из эффективных способов решения трудовых споров, предусмотренным трудовым законодательством, является создание на предприятии комиссии по трудовым спором (далее – КТС).

В соответствии со статьей 382 ТК РФ КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Понятие индивидуального трудового спора определено статьей 381 ТК РФ.

В рамках статьи 384 ТК РФ КТС образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложения в письменной форме о создании КТС, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

Статьей 386 ТК РФ предусмотрено, что работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно статьи 389 ТК РФ решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии КТС в исполнение в принудительном порядке.

Таким образом, решение трудовых споров по средствам КТС является наиболее удобным способом, как для работника, так и для работодателя.

Просмотров: 4482  




Яндекс цитирования
© Администрация города Волгодонска.
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
e-mail: volgodonskgorod@vlgd61.ru