Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
   Сегодня 15 декабря 2018  


Коллективный договор как способ регулирования социально-трудовых отношений

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сущность коллективного договора строится на идее управленческой независимости организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным лицом. Но работники выступают не как отдельные личности - физические лица, а в качестве самостоятельного субъекта правоотношений - трудового коллектива организации. Тем не менее сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице своих представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении. Коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономических возможностей работодателя могут устанавливаться дополнительные гарантии, льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Разумеется, что коллективный договор не должен содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Такие положения, если даже они и будут включены в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.

По общему правилу норм Трудового кодекса РФ  заключение коллективного договора является исключительным правом, а не обязанностью работника и работодателя.

Пока ни одна из сторон не инициировала самостоятельное заключение коллективного договора, существует лишь право на его заключение. Обязанности же у работодателя возникают только после официального письменного уведомления от работников о начале коллективных переговоров.

Однако наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу многих проблем. В том числе, он помогает регулировать отношения с трудовым коллективом, посредством установления показателей премирования, системы доплат и надбавок усиливает мотивацию работников,  способствует повышению производительности труда, ответственности коллектива и др.

При этом стоит обратить особое внимание на то, что коллективный договор в силу ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса РФ в течение 7 дней со дня его подписания направляется работодателем в соответствующий орган по труду (Отдел по оплате труда, уровню жизни и трудовым отношениям Администрации города Волгодонска) для уведомительной регистрации.

Просмотров: 1621  




Яндекс цитирования
© Администрация города Волгодонска.
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
e-mail: volgodonskgorod@vlgd61.ru