Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
   Сегодня 24 октября 2018  


Информация о недопустимости использования «скрытых» схем оплаты труда в организациях города

В условиях рыночной экономики одним из проблемных вопросов в сфере оплаты труда является применение на практике скрытых схем заработной платы.

Очевидно, что такая практика позволяет работодателю, допускающему неполное отражение в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы, экономить на налогах и страховых взносах.

С начала 2006 года в налоговых органах всех регионов России созданы комиссии по легализации теневой заработной платы.

Одним из способов борьбы с теневой заработной платой на федеральном уровне является увеличение минимального размера оплаты труда. С 01.07.2011 года планируется увеличить минимальный размер оплаты труда до 4611 рублей.

На городском уровне вопросы о недопущении использования «серых» схем оплаты труда рассматриваются на заседаниях городской межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.

В Администрации города Волгодонска организована работа телефонной «горячей линии» по вопросам задолженности по заработной плате и наличия на предприятиях «серых» схем оплаты труда работников - 26-20-90.

Номер телефона «горячей линии», по которому можно сообщить о фактах применения работодателем «серых схем» оплаты труда или фактах задержки выплаты заработной будет размещен на официальном сайте Администрации города Волгодонска.

Однако, хотелось бы обратить особое внимание на то, что доказать факт выплаты «серой заработной платы» достаточно сложно. Поэтому, работнику необходимо предостеречь себя при приеме на работу, заключая трудовой договор с работодателем. То есть, если работник соглашается не заключать трудовой договор вообще или заключить его с указанием сумм заработной платы в размере меньше, чем фактически выплачиваемая – это его выбор. Однако он должен отдавать себе отчет в том, что в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя возможна и оплата заработной платы в меньших размерах ( в размерах указанных в трудовом договоре), и  уменьшение страховых взносов на пенсионное страхование, и многое другое.

Просмотров: 1864  




Яндекс цитирования
© Администрация города Волгодонска.
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
e-mail: volgodonskgorod@vlgd61.ru