Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
   Сегодня 18 января 2018  


Информация о применении «серых» схем оплаты труда

Применение «серых» схем оплаты труда или получение зарплаты «в конверте» - это разделение заработной платы работника на официальную («белую») и неофициальную («серую») зарплату. Как правило, размер официальной части заработной платы приближен к минимальному размеру оплаты труда, установленный в Российской Федерации. Именно от этого размера осуществляются перечисления работодателем налогов, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, оплата отпускных и больничных. «Серая» заработная плата обычно составляет большую часть заработной платы от общего размера оплаты труда работника. От этой части заработной платы, не только не начисляются налоговые платежи и страховые взносы, но и в «удобных» для работодателя случаях она может вообще быть не выплачена работнику. Очевидно, что от применения таких схем оплаты труда выигрывает только работодатель.

В соответствие со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд в Российской Федерации является свободным. Принудительный труд запрещен. Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно статье 4 Трудового кодекса Российской Федерации к принудительному труду относится, в том числе, работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, например, в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Кроме того, статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, соответственно, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Исходя из изложенного, работник, соглашаясь на выплату зарплаты, не предусмотренной трудовым договором, обрекает себя, во-первых, на принудительный труд; во-вторых, на то, что в будущем не получит пенсионное обеспечение в полном объеме; в-третьих, лишает себя социальных льгот и гарантий.

Таким образом, работник, идя на поводу у работодателя, сам создает условия как для ущемления своих законных прав и интересов, так и для уклонения работодателем от соблюдения требований законодательства.

Также, отмечаем, что зачастую у органов государственного контроля и надзора возникают трудности по сбору доказательной базы факта применения к работнику «серых» схем оплаты труда. Это, в свою очередь, создает сложности по защите и отстаиванию законных прав и интересов работника. Поэтому работнику лучше изначально предостеречь себя от подобных ситуаций, чем потом тратить свое время и вести судебные разбирательства, которые не всегда, к сожалению, заканчиваются в пользу работника.

Обращаем внимание, что в целях принятия мер реагирования по факту применения работодателями «серых» схем оплаты труда в Администрации города Волгодонска организована работа телефонной «горячей линии». Номер телефона «горячей линии» 26-20-90. По телефону «горячей линии» принимаются сообщения о задолженности по заработной плате и наличии на предприятиях города Волгодонска «серых» схем оплаты труда работников.

Просмотров: 1568  




Яндекс цитирования
© Администрация города Волгодонска.
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
e-mail: volgodonskgorod@vlgd61.ru