Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
   Сегодня 21 августа 2018  


Социально – трудовые отношения в коллективных договорах и соглашениях

Одним из способов оптимизации интересов работодателя и работников в современных условиях является заключение коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор – это компромиссный документ, согласовывающий социально – экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений, а именно: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений.

Заключение коллективного договора необходимо  как работодателю так и работникам.

Для работников коллективный договор – это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем возможность защитить свои права и гарантии. Кроме того,  в процессе разработки проекта коллективного договора работники имеют возможность выносить свои предложения в проект  документа для рассмотрения их на собрании трудового коллектива и, таким образом, реализовывать свое право  на участие в управлении организацией.

Для работодателя  коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам, показатели премирования и пр. работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников. Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль. В соответствии с Налоговым кодексом РФ: если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников этой организации, то они включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться также и соглашениями, заключаемыми на уровне отрасли, региона, территории, федерации.

20 июня 2011года  в городе было подписано городское трехстороннее Соглашение между Администрацией города Волгодонска, Общественным советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций, Объединениями работодателей города Волгодонска на 2011-2014 гг.

Такая форма взаимодействия позволяет согласовывать интересы и работодателей, и профсоюзов, и Администрации города в решении социально – трудовых вопросов.

Подписывая городское Соглашение, стороны поставили перед собой задачи по повышению уровня жизни населения города Волгодонска, обеспечению гарантий в сфере занятости населения, созданию условий для безопасного труда, содействию развития социального партнерства на всех уровнях.

Гарантии и обязательства, предусмотренные в городском трехстороннем Соглашении, распространяются на все работающее население города и рассматриваются сторонами социального партнерства как минимальные, которые могут быть дополнены в рамках отраслевых соглашений и коллективных договоров организаций города.

Многие организации города различных форм собственности и видов экономической деятельности уже осознали все преимущества заключения коллективных договоров. При этом высокий качественный уровень заключенных коллективных договоров не раз отмечен в конкурсах, проводимых на различных уровнях: городском, региональном. Это такие организации как:  Филиал концерна «Росэнергоатом «Ростовская атомная станция», МУП «ВГЭС», МУП «ВКХ», ОАО «ВКДП», ООО «Спецавтотранс»  и др.

Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа в своей организации. Ведь наличие коллективного договора в современном обществе – это еще и признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.

Просмотров: 1842  




Яндекс цитирования
© Администрация города Волгодонска.
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
e-mail: volgodonskgorod@vlgd61.ru