Аттестация рабочих мест: что нового?

Как известно, соблюдение требований охраны труда направлено, прежде всего, на сохранение в процессе трудовой деятельности жизни и здоровья работников. Так, одним из этих требований в соответствии с действующим законодательством является проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, по результатам которой, в том числе, осуществляется реализация мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, установление различных компенсаций и льгот для работников.

С 1 сентября текущего года вступил в силу новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 года №342н.

Данный порядок распространяется на работодателей – юридических и физических лиц за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Указанным порядком определено, что аттестацию проводят совместно работодатель и организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест. При этом организация, оказывающая услуги по проведению аттестации рабочих мест, должна иметь аккредитацию на право оказывать услуги в области охраны труда в части проведения аттестации рабочих мест.

Как и раньше, аттестация включает этапы оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам, травмоопасности рабочих мест, обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Одним из отличий нового порядка является то, что выделена отдельной частью аттестация отдельных видов рабочих мест, в соответствии с которой установлен порядок проведения аттестации аналогичных рабочих мест, а также рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами.

Кроме того, в порядке определены условия проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда. Так, например, внеплановая аттестация проводится в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и прочее.

Еще одно нововведение – конкретно указан срок проведения аттестации рабочих мест после введения новых рабочих мест, который составляет 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В заключение обращаем внимание на то, что работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, а работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда для работника.