Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
   Сегодня 21 октября 2018  


О недопустимости использования «скрытых» схем оплаты труда в организациях города

В условиях рыночной экономики одним из проблемных вопросов в сфере оплаты труда является применение на практике скрытых схем заработной платы.

Очевидно, что такая практика позволяет работодателю, допускающему неполное отражение в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы, экономить на налогах и страховых взносах.

С начала 2006 года в налоговых органах всех регионов России созданы комиссии по легализации теневой заработной платы.

Одним из способов борьбы с теневой заработной платой на федеральном уровне является увеличение минимального размера оплаты труда. С 01.07.2011 года увеличен минимальный размер оплаты труда до 4611 рублей.

На городском уровне вопросы о недопущении использования «серых» схем оплаты труда рассматриваются на заседаниях городской межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства.

Кроме того, начиная с мая месяца 2011 года, в Администрации города Волгодонска организована работа телефонной «горячей линии» по вопросам задолженности по заработной плате и наличия на предприятиях «серых» схем оплаты труда работников.

Номер телефона «горячей линии», по которому можно сообщить о фактах применения работодателем «серых схем» оплаты труда или фактах задержки выплаты заработной – 26-20-90.

 Однако, хотелось бы обратить особое внимание на то, что доказать факт выплаты «серой заработной платы» достаточно сложно. Поэтому, работнику необходимо предостеречь себя при приеме на работу, заключая трудовой договор с работодателем. То есть, если работник соглашается не заключать трудовой договор вообще или заключить его с указанием сумм заработной платы в размере меньше, чем фактически выплачиваемая – это его выбор. Однако он должен отдавать себе отчет в том, что в случае нарушения договоренностей со стороны работодателя возможна и оплата заработной платы в меньших размерах (в размерах указанных в трудовом договоре), и уменьшение страховых взносов на пенсионное страхование, и многое другое.

Л.И. Капшукова,
начальник отдела по оплате труда,
уровню жизни и трудовым отношениям

Просмотров: 1244  




Яндекс цитирования
© Администрация города Волгодонска.
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
e-mail: volgodonskgorod@vlgd61.ru