Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
Администрация г.Волгодонска [официальный сайт]
   Сегодня 30 апреля 2017  


НАЙТИ РАБОТУ.
Проблемы трудоустройства обсудил координационный комитет во главе с мэром города

Поиск работы для горожан сегодня является одним из самых острых вопросов. С одной стороны, на бирже труда постоянно имеется свыше 1,5 тысячи вакансий, а с другой – многие волгодонцы испытывают трудности в трудоустройстве. И это понятно: предприятиям в основном требуются рабочие либо инженерные специальности, а вузы вновь и вновь выпускают менеджеров, экономистов, юристов. Как разрешить этот дисбаланс? Эта проблема неоднократно рассматривалась в прошлом году на городском координационном комитете содействия занятости под руководством Виктора Фирсова. Сам мэр крайне озабочен проблемой безработицы – как официальной, так и скрытой. И вот в очередной раз комитет собрался в информационном центре Ростовской АЭС. На повестке дня стояли сразу несколько вопросов - профессиональное обучение безработных граждан, а также трудоустройство инвалидов и людей пенсионного и предпенсионного возраста.

Учиться никогда не поздно

Как отметил руководитель центра занятости Волгодонска Александр Кузьмин, экономика города требует нового притока трудовых ресурсов. И опять же - из числа специалистов технического профиля. Городу настолько сложно удовлетворить потребность в кадрах, особенно сейчас, когда строятся новые блоки АЭС. Поэтому предприятия (например, ООО «СМУ-1», ООО «СМУ-2» и ООО «Трест Росспецэнергомонтаж», участвующие в строительстве  атомной станции) вынуждены привлекать иногороднюю рабочую силу. И, собственно, всему производственно-строительному комплексу города постоянно нужны люди.

Очень показательна картина рынка труда Волгодонска. Численность экономически активного населения города - 91130 человек. В структуре занятых доминируют работники предприятий торговли – 19 процентов от общего числа работающих людей. 18 процентов составляют сотрудники обрабатывающих производств, и только 13 процентов – строительной сферы. Хотя именно здесь постоянно нужны рабочие руки, причем заработная плата высокая.

Профессиональное обучение и переобучение в данной ситуации становится единственно возможным вариантом, тем более, что в современных условиях, когда инновации стремительно врываются в производство, без новых технологий просто не обойтись. Работодателям нужны специалисты, имеющие необходимые навыки, и именно на это сегодня нацелена служба занятости. В частности, с января по сентябрь каждый четвертый горожанин из числа безработных был направлен на профобучение. И, получив специальности электрогазосварщиков, поваров, электромонтажников кабельных сетей, кассиров, водителей троллейбуса, монтажников стальных и железобетонных конструкций, они уже могут смело рассчитывать на хорошую работу. А многие уже трудоустроены.

Особое внимание сегодня уделяется выпускникам учебных заведений. Не секрет, что многие предприятия неохотно берут ребят, только что получивших дипломы. Работодатели требуют обязательный опыт, но где же его взять молодым специалистам? Так что получается замкнутый круг – юноши и девушки получают, казалось бы, востребованные профессии, но практики у них никакой. Как не раз было отмечено на заседаниях городского координационного комитета по занятости, учебная база профтехучилищ не поспевает за требованиями работодателей.

Стипендии для лучших студентов

Но и здесь возможен выход. Своим опытом поделилась Наталья Смольянинова, директор Волгодонского техникума металлообработки и машиностроения. Здесь стараются работать в тесном контакте с руководителями производств, где предполагают трудиться выпускники. «Вскоре мы будем обучать специалистов для предприятий, где их готовы гарантированно трудоустроить и совершенствовать в профессии», - отметила Смольянинова. То есть, работать под заказ – так, как это делается во всем цивилизованном мире. Именно этого и добивается от всех учебных заведений мэр Виктор Фирсов – данный вопрос он не раз поднимал на городском уровне.

Сегодня у техникума металлообработки и машиностроения сложились хорошие партнерские отношения с Волгодонским филиалом инжиниринговой компании ЗАО «АЭМ-технологии» - на его базе проводятся практические занятия и производственная практика студентов. Но выпускников, как добавила Наталья Викторовна, необходимо поощрять. В Волгодонске есть хорошая практика именных стипендий для талантливых школьников, и почему бы ее не распространить на лучших учащихся учреждений начального и среднего профессионального образования? Идею сразу же поддержал президент Союза промышленников и предпринимателей Волгодонска Николай Кривошлыков – он заявил о том, что готов обеспечить пять стипендий для отличившихся студентов от промышленного объединения Волгодонска.

В целом же, по статистике центра занятости, в нынешнем году (по сравнению с 2011-м) наметился рост трудоустройства выпускников: с 34 до 40 процентов от числа обратившихся на биржу труда. Такой результат стал возможен благодаря информационным встречам студентов старших курсов и выпускников с работодателями. Чаще других трудоустраиваются выпускники, имеющие начальное и среднее профессиональное образование – около 50 процентов из числа обратившихся в ЦЗН, а вот у выпускников с высшим профессиональным образованием поиск работы идет медленнее – всего 23 процента.

Внимание пенсионерам и инвалидам

Список свободных вакансий мог бы уменьшиться, если бы работодатели больше внимания обращали на пенсионеров. Их опыт именно сегодня крайне востребован – пожилые горожане могут не только принесли огромную пользу предприятиям, но и стать достойными наставниками подрастающей смены. О том, что труд граждан пенсионного и предпенсионного возраста востребован, наглядно говорят результаты ярмарок вакансий «С мудростью лет – к новым горизонтам», проводимым центром занятости. Ведь требуются не только сторожи и уборщицы – работодатели оценили возможности высокопрофессиональных токарей, слесарей, фрезеровщиков и многих других. Несмотря на возраст, пожилые люди готовы работать и передавать свои знания молодежи.

Еще одна проблемная категория, о которой шел разговор на координационном комитете – инвалиды. По словам начальника отдела координации отраслей социальной сферы администрации города Светланы Смоляр, в данный момент в организациях, для которых законом установлена квота для приема на работу инвалидов, трудится 486 горожан с ограниченными возможностями. Но рабочих мест необходимо на порядок больше.

Безусловно, с трудоустройством инвалидов связан ряд проблем – ограничение трудоспособности, необходимость постоянно находиться под медицинским наблюдением и так далее. Однако никто не заставляет руководителей предприятий ставить инвалида на тяжелую работу. Граждане с ограниченными возможностями вполне способны работать на дому. И это доказало ООО «Интерро» - благодаря государственной программе для женщины-инвалида было организовано дистанционное рабочее место. Иначе говоря, человек трудится за компьютером на дому. При этом основная часть затрат на оснащение места была компенсирована через центр занятости – 50 тысяч рублей. А в будущем году сумма увеличится. Поэтому с «Интерро» нужно брать пример всем работодателям

Подводя итоги заседания, мэр Волгодонска Виктор Фирсов порекомендовал всем заинтересованным сторонам – работодателям, соискателям, специалистам центра занятости и тем, кто занимаемся профессиональной подготовкой кадров – работать в тесной связи и с учетом требований времени.

- Волгодонск – стремительно развивающийся город, - добавил Виктор Александрович. – Не уезжая из него, можно получить много востребованных профессий. И поэтому очень важно сделать правильный выбор будущей специальности. Оценить рынок труда можно легко, и тогда у любого горожанина не должно возникнуть проблем с поиском работы.

Надежда ЯСИНСКАЯ.
«Волгодонская правда», №134 от 27 ноября 2012 года

Просмотров: 1434  




Яндекс цитирования
© Администрация города Волгодонска.
При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна.
e-mail: volgodonskgorod@vlgd61.ru